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Jornada práctica sobre la nueva legislación sobre el control horario de los trabajadores

El BOE, de 12 de marzo publicó el RDL 8/2019, sobre protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A partir del próximo 12 de mayo, las empresas deberán cumplir con una serie de requisitos mínimos relacionados con el registro de horario de los trabajadores, dando a conocer la duración real de cada jornada, su horario y su distribución.

Carlos González-Cascos, director de la Oficina de Castilla y León de ARPA Abogados Consultores participa junto con otros miembros de Inline Sistemas y Eydelor Abogados en la jornada práctica sobre la nueva legislación sobre el control horario de los trabajadores que organiza la Cámara de Contratistas de Castilla y León el próximo 9 de mayo de 2019 de 11:00 a 14:00 horas.

Durante la jornada se analizarán las implicaciones laborales, mercantiles y se darán ciertas pautas para una más fácil adaptación a la nueva ley.

Programa

11:00 h. -Recepción de los Participantes.

11:05 h.- Bienvenida por parte de D. Enrique Pascual Gómez. Presidente Cámara de Contratistas de Castilla y León.

11:15 h.- Obligaciones para las empresas, de llevar un registro diario de la jornada laboral de los trabajadores.

¿Qué hay que registrar? ¿De quién? ¿Cómo se materializa? ¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros y quién tendrá acceso a ellos? ¿Qué consecuencias tiene no registrar? Campañas de la Inspección de Trabajo al respecto. 

Eduardo Ortega Gómez. Abogado. Socio Eydelor Abogados. Asesor Laboral CCCyL.

12:00 h.- Implicaciones societarias y responsabilidad de los administradores.

Frente a la obligación para las empresas de contar con un registro horario de la Jornada Laboral de sus trabajadores.

Carlos González-Cascos Jiménez. Director de oficina de Arpa Abogados Consultores.

12:45 h. -Presentación de soluciones técnicas para el control horario.

Alberto Gago Martín. Ingeniero de Sistemas Inline Sistemas. Colaborador de Eydelor, CCCYL.

13:30 h. – Coloquio.

14:00 h.- Clausura.

 

La jornada es gratuita previa confirmación de la inscripción y está especialmente dirigida a técnicos, mandos o directivos del área de administración o de recursos humanos, administradores, gerentes/directores y profesionales.

Si desea inscribirse, puede hacerlo pinchando en el siguiente enlace.

Obligatoriedad de registro de la jornada de los trabajadores

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, modifica el art. 34 ET,  estableciendo, el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. 

La empresa deberá conservar los registros durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Por tanto, la obligación del registro de la jornada, que ya existía para los trabajadores a tiempo parcial, se extiende a todos los trabajadores.

Esta obligación entrará en vigor el 12 de mayo de 2019.

El Real Decreto Ley no establece un modelo oficial o sistema, tan solo se indica que el registro incluirá el horario concreto de inicio y fin de cada jornada de trabajo.

El tipo de sistema de registro lo podrá elegir la empresa, siempre que garantice la fiabilidad e invariabilidad de los datos y refleje, como mínimo, cada día de prestación de servicios, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada. Salvo futura modificación normativa que lo especifique, podrá realizarse mediante sistemas manuales, analógicos o digitales.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, podría negociarse la forma de organizar y documentar este registro de jornada.

El incumplimiento del registro de la jornada queda tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales, cuya multa oscilará entre 626 o 6.250 euros cuya fijación, en función de la gravedad, corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en base a los criterios de graduación de sanciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social (intencionalidad, advertencias o requerimientos previos, número de trabajadores afectados, etc )