Medidas Covid 19

Planes de igualdad y las nuevas exigencias de auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo

Autor de la publicación: ARPA Abogados Consultores

El 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula el principio de transparencia retributiva e introduce una serie de obligaciones en lo referente a registros, auditoría salarial y valoración previa de puestos de trabajo, entre otros aspectos.

Asimismo,  a lo largo de este año han entrado en vigor otras dos normas que alteran sustancialmente la anterior regulación de esta materia;  el 14 de enero entró en vigor el nuevo Reglamento para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas y el 8 de marzo se hizo extensiva la obligación de realizar planes de igualdad a las empresas de más de 100 personas trabajadoras. En marzo del año 2022 esta obligación se extenderá a las empresas de más de 50 personas en plantilla.

Cabe señalar que la Inspección de Trabajo está muy sensibilizada con el cumplimiento de estas obligaciones y que además, contar con un plan de igualdad constituye un elemento diferenciador para el acceso o puntuación en licitaciones públicas y convocatoria de subvenciones.

Por todo ello, el jueves 15 de Abril de 2021, la Fundación Navarra para la Excelencia organiza un seminario web impartido por Elizabeth Purroy (Lda. en Derecho, experta en Mainstreaming de Género y responsable de proyectos de Igualdad en ARETÉ ACTIVA) y nuestra compañera Patricia Granados (Asociada- subdirectora del Departamento Laboral)  en el que nos hablarán sobre los planes de igualdad en las empresas y las nuevas exigencias de auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo.

Durante la sesión, las ponentes darán respuesta a las principales dudas para la elaboración de los planes de igualdad  en las empresas, desde la composición de la Comisión Negociadora hasta el registro del Plan así como los condicionantes de la negociación de estos planes y las principales cuestiones jurídicas planteadas al respecto.

 

PROGRAMA:

  • 9:30 h-  Apertura y presentación de la sesión por parte de FUNDACIÓN NAVARRA PARA LA EXCELENCIA

  • 9:40 a 10: 10 h-  Elizabeth Purroy de  ARETÉ ACTIVA: ‘Desde la composición de la Comisión Negociadora hasta el Registro del Plan: Respuestas a las principales dudas para la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas’.

  • 10:10 a 10:40 h- Patricia Granados de ARPA Abogados Consultores: ‘Los condicionantes de la negociación de los planes de igualdad: Principales cuestiones jurídicas planteadas’.

  • 10:40 a 11:00 h- Turno de preguntas

  • 11: 00 h  Cierre. Fundación Navarra para la Excelencia

 

El seminario tendrá lugar de manera online a través de ZOOM y se celebrará de 9:30 a 11:00 h. La asistencia es gratuita.

 

Si está interesado en inscribirse, puede hacerlo a través del siguiente formulario.

 

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