• Licenciements et sanctions.
• Mobilité fonctionnelle et géographique.
• Demandes de rappel de salaires, primes, heures supplémentaires, etc.
• Modification substantielle des conditions de travail.
• Contrat de travail.Subrogation d’employeur.
• Prêt de main-d’œuvre illicite.
• Conflits collectifs.
• Procédures judiciaires en matière de sécurité sociale: arrêts maladie et incapacités.

Gestion sociale

• Conseil concernant les contrats, les cotisations sociales, le paiement des salaires, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu et les déclarations correspondantes, et autres démarches dans les domaines de la gestion sociale et de l’administration du personnel. 

Conseil

• Conseil permanent en coordination directe avec la direction de la société ou la direction des ressources humaines, en assurant des fonctions de consultant ou de responsable externe du personnel, au moyen de la tenue de réunions régulières, de visites et de la planification et la mise en œuvre d’actions.

Audit

• Service d’analyse de tous les processus de travail : vérification de leur conformité à la réglementation en vigueur et élaboration d’un rapport final contenant les constatations, évaluations et recommandations pour permettre à la société de mieux gérer son personnel, ainsi que la mise en œuvre et le développement de tous les changements nécessaires.

• Recrutement: politique salariale, mobilité, classification professionnelle, suspension du contrat de travail, mesures disciplinaires, etc.
• Négociation collective et représentation: négociation des conventions collectives, accords d’entreprise ou du centre de travail, etc.
• Licenciements individuels et collectifs.
• Cadres et autres relations de travail spéciales: contrats du travail, accords sur les salaires, clauses de non-concurrence, etc.
• Prévention des risques professionnels: adaptation à la réglementation en vigueur, ressources préventives, etc.
• Sécurité sociale et systèmes de prévention: subventions et réductions ; accidents du travail et maladies professionnelles ; invalidité ; chômage ; régimes de retraite.
• Externalisation: stratégies d’internalisation ; contrats ; transfert de propriété.