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Foro Navarra Jobs 2018

Es un evento de carácter social diseñado para ayudar a todas aquellas personas que buscan oportunidades de trabajo o quieren emprender un negocio en Navarra. ARPA , un año más, fiel a su compromiso, colabora en la organización de este evento único en el que se dan cita empresas con ofertas reales de trabajo, candidatos cualificados en búsqueda activa de empleo y potenciales emprendedores.

Tendrá lugar el 7 de junio de 2018 en el Palacio de Congresos Baluarte dando comienzo a las 9.00h a.m. con un discurso de apertura de la mano de Manu Ayerdi (Vicepresidente Desarrollo Económico, Gobierno de Navarra), José Luis Larriu (Director de Banca de Empresas de Navarra, Caixabank) y Patricia Perales (Concejala, Ayuntamiento de Pamplona).

Nuestra compañera y responsable de Desarrollo de Negocio de ARPA Accounting, Oliva Vallejos impartirá un taller denominado “Claves para emprender”

El Foro se divide en 4 espacios independiente:

  • Espacio Ágora: talleres y ponencias enfocados a transmitir conocimientos o habilidades de aplicación inmediata para desempleados y emprendedores (financiación de proyectos, recursos para la empleabilidad, acceso a ofertas de empleo, empleo en internet, etc.).
  • Entrevistas y empleo: Empresas de Navarra realizarán entrevistas personales sobre procesos de selección activos en sus empresas, y los participantes del foro podrán postularse para estos puestos a través de la página web oficial.
  • Yo Emprendo: Espacio de dinamización para personas que están pensando en la salida del autoempleo o el emprendimiento, donde podrán encontrar diversas instituciones y expertos que les ayudarán con su idea o proyecto.
  • Feria y Networking: Decenas de stands de empresas y espacios de relax, donde las personas que acudan podrán presentarse y darse a conocer, para promover su empleabilidad y su idea de emprendimiento a través del networking.

La tercera edición de ‘Navarra Jobs‘, reunió en Baluarte a 43 empresas, y a más de 1.200 personas inscritas. Unas cifras que, a juicio del director del evento, Daniel Imízcoz, demuestran la importancia que está adquiriendo este foro para activar a personas que buscan empleo, tanto desempleados como estudiantes y emprendedores, para reforzar su motivación y sus habilidades, e incluso para encontrar un puesto de trabajo

A continuación, le facilitamos los enlaces que pudieran ser de su interés

 

El mapa del talento de Navarra. II Edición del encuentro de expertos en RRHH

El próximo 22 de mayo en la sede de CEN sita en la calle doctor Huarte, 3 en Pamplona se celebrará la segunda edición de “El mapa del talento en Navarra”, un encuentro donde los responsables de Recursos Humanos de importantes empresas navarras debatirán sobre aspectos como el futuro del talento en Navarra, las competencias para la empleabilidad o la influencia de la transformación industrial en el capital humano. Este encuentro sirve de acto previo al III Foro del Empleo y el Emprendimiento Navarra Jobs, que se celebrará el día 8 de junio en Baluarte, organizado por  Matukio y con la colaboración de la Confederación de Empresarios de Navarra, entre otras entidades. 

Nuestra responsable de Recursos  Humanos y Subdirectora del Departamento Laboral, Patricia Granados dará su particular punto de vista en el debate que abrirá la jornada titulado “Buenas prácticas del fomento del talento”

Si desea inscribirse, puede hacer clic aquí

El programa de la jornada será el siguiente:

9:00 Apertura

  • Manu Ayerdi, vicepresidente de Desarrollo Económico del Gobierno de Navarra.
  • Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de CEN.

9:15 a 10:30 Espacio “Buenas prácticas del fomento del talento”

  • Modera: Álex Uriarte, presidente de AEDIPE.
  • Director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Javier Zubicoa.
  • Subdirectora Departamento Laboral, Patricia Granados Abardia.
  • Directora territorial de RRHH de Adecco, Ana Verano.
  • Directora de RRHH de Nortempo, Verónica Rivadulla.

10:30 a 11:45 Espacio “Las oportunidades en Navarra ahora”

  • Modera: Mikel Herrera, responsable de RRHH de Volkswagen Navarra.
  • Director gerente de GM Global Solutions, David Iranzo.
  • Directora de RRHH de Mutua Navarra, Cristina Patier.
  • Directora de RRHH de Carrefour, Eugenia Hernández.
  • Director de la Red de Desarrollo de Seguros Caser, Jorge Rebollo.

11:45 a 12:00 Café

12:00 a 13:15 Espacio “Liderazgo y talento en la era digital”

  • Modera: Danny Imízcoz, CEO de Matukio.
  • Director gerente de IED Electronics, Iñigo Ayerra
  • Director nacional de Operaciones de Nexian, José Ramón Castillo
  • Director Career Services Universidad de Navarra, Roberto Cabezas.
  • Director de RRHH de Florette, Pedro Fernández.

13:15 a 14:30 Espacio “El futuro del talento en Navarra”

  • Modera: Natalia Valcarlos, directora de Nortempo Navarra y la Rioja
  • Directora de RRHH de Faurecia, Rebeka Turumbay
  • Director de Oniria Consulting, Josean Ascarza
  • Socio director de Areté Activa, Luis Ciriza
  • Director de la Zona Norte de Eulen, Fernando Laguna

14:30 Cierre

  • Danny Imízcoz, CEO de Matukio
  • Natalia Valcarlos, directora de Nortempo Navarra y la Rioja

Convocatoria de ayudas al fomento de empleo en el Valle de Odieta 2018

Plazo solicitud: de 5/1/2018 a 31/12/2018

Subvenciona la contratación laboral  de personas desempleadas, así como el establecimiento como empresarios individuales, profesionales o autónomos, siempre que sean empadronadas en el Valle de Odieta con una antigüedad mínima de un año.

El Valle de Odieta lo constituyen 9 Pueblos. Anocibar, · Ciaurriz, · Gascue, · Guelbenzu, · Guendulain, · Latasa, · Odieta, · Ostiz y  Ripa.

Ficha ayudahttp://www.pap.minhafp.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/376105

Enlace al BON: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2018/3/Anuncio-13/

Novedades de interés para el colectivo autónomo y emprendedor

El próximo viernes 19 de enero de 9.30 a 11.00 horas en CEIN Noáin, tendrá lugar en la sede de CEIN una sesión en la que se analizarán en detalle las medidas más importantes establecidas en la nueva Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo y cómo van a afectar a las personas emprendedoras y autónomas ya establecidas.

Nuestra compañera Responsable de Negocio de ARPA Accounting, Oliva Vallejos explicará entre otros temas la ampliación de la tarifa plana, la mejora de las medidas de conciliación profesional y familiar ya existentes, la devolución de oficio de cuotas en pluriactividad o la posibilidad de compatibilizar la actividad y el 100% de la pensión de jubilación .

El programa de la sesión es el siguiente:

  • Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo y su ámbito de aplicación.

  • Novedades en el ámbito de la Seguridad Social

  • Novedades en el ámbito fiscal

  • Medidas pendientes de desarrollo reglamentario

  • Medidas pendientes

  • Referencia al recién aprobado “PLAN DE APOYO AL TRABAJO AUTÓNOMO DE NAVARRA 2017-2020”

La inscripción es gratuita y puede tramitarla haciendo clic aquí.

Artículo Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Hemos tenido que esperar casi un año tras la proposición de Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo para ver su aprobación definitiva y con ella, la introducción de una batería de importantes medidas, destinadas a apoyar el desarrollo de la actividad emprendedora y hacer más atractivo el empleo autónomo.

La Ley responde a las múltiples demandas que se venían haciendo para intentar conseguir una mayor estabilidad y permanencia de los más de tres millones de autónomos y dotar de una alternativa, al débil crecimiento del empleo por cuenta ajena.

Las medidas adoptadas tienen desigual impacto y a día de hoy todavía quedan aspectos que deberán ser desarrolladas por la Subcomisión constituida en el Congreso de los Diputados para el estudio de la Reforma del RETA, entre otras la cotización a tiempo parcial y la jubilación parcial.

Otra de las cuestiones a tener en cuenta es el plazo para la entrada en vigor de algunas de las medidas estrella de esta Ley, que serán efectivas a partir de enero de 2018.

A continuación, se detallan las medidas más destacadas de esta Ley:

  • SE AMPLÍA EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA TARIFA PLANA Y SE AÑADE UN NUEVO SUPUESTO PARA SU DISFRUTE:

Se amplía a 12 meses la tarifa plana de 50 euros mensuales, y se reduce a 2 años el periodo previo exigido sin cotizar en el RETA. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

  •  COTIZACIÓN DEL AUTÓNOMO SOCIETARIO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO

Se desvincula la base mínima de cotización del autónomo societario del Grupo 1 del Régimen General. Afecta a los autónomos societarios y aquellos que en algún momento del ejercicio han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente. Esta novedad, llega tras la subida del 8% de la base mínima de cotización del autónomo societario en enero de 2017 y conforme al incremento en la misma medida del SMI.

  •  DEVOLUCIÓN DE OFICIO DEL EXCESO DE COTIZACIÓN PARA AUTÓNOMOS EN PLURIACTIVIDAD

Los trabajadores que coticen en Autónomos y a la vez en Régimen General, en situación de pluriactividad, tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso de cotización si superan lo que establezca los Presupuestos Generales del Estado. La Tesorería General de la Seguridad Social procederá a abonar de oficio el reintegro que en cada caso corresponda antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

  •  PAGO DE LA CUOTA DESDE EL DÍA EFECTIVO DE ALTA O BAJA

Esta medida implica que la cuota de autónomos, será proporcional a los días efectivos de alta. La Ley introduce la posibilidad, de realizar hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural con efectos a esas fechas, de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la cuota fija mensual por 30. El resto de las altas o bajas dentro del año tendrán efectos como antes, desde el primer día del mes. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

  •  POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO

Se amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su base de cotización de dos a cuatro veces al año. A partir del 1 de enero de 2018 podrán solicitarlo antes del 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre, con efectos al 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente, respectivamente, lo que permite una mejor adaptación de las cotizaciones a los ingresos del trabajador autónomo.

  • COBRO DEL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARA AUTÓNOMOS JUBILADOS CON PERSONAL CONTRATADO

La nueva norma permite compatibilizar trabajo e incrementar al 100% el cobro de la pensión siempre y cuando se acredite tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena. En caso contrario se seguirá percibiendo la mitad de la cuantía.

  • EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

Se reduce a un 10% el recargo aplicable si el abono se produce con retraso, pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo de ingreso. 
Esta medida se extiende no sólo a los autónomos sino también al resto de sujetos responsables del pago incluidos en los diferentes regímenes de la Seguridad Social. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

  • MEJORA DE LAS BONIFICACIONES PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL AUTÓNOMO
  1.  Nueva tarifa plana para mujeres que se incorporen tras la maternidad: Se introduce a partir de su entrada en vigor, una reducción del 80 % de la cuota durante 12 meses, que serán 50 euros (tarifa plana) siempre que opten por cotizar por la base mínima, para aquellas mujeres autónomas que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese.
  2. Bonificación durante el descanso por maternidad, paternidad y otros: Se elimina el requisito de ser sustituido mediante un contrato de interinidad con un desempleado para poder disfrutar de la bonificación prevista (100% de la cuota de autónomos) durante los períodos de descanso por razón de maternidad/paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia. Para disfrutar de esta bonificación se exigirá un período mínimo de descanso de un mes.
  3.  Bonificación por cuidado de menores: La bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores de 7 años a su cargo se amplía a los menores de 12 años
  • BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES
  1. Se extiende la bonificación del 50% de la cuota mínima de los familiares del trabajador autónomo que se den de alta como colaboradores de aquellos, a la pareja de hecho siempre que acrediten una convivencia de al menos 5 años.
  2. Se introduce la posibilidad de contratación por cuenta ajena y la cobertura por todas las prestaciones del Régimen General, excepto el desempleo, a los hijos mayores de 30 años que convivan si tienen discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 % e inferior al 65 %, siempre que causen alta por primera vez en el sistema de la Seguridad Social.
  • CONSIDERACIÓN EXPRESA DEL ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

Se equipara el accidente in itinere de los autónomos que coticen por riesgos profesionales a las contingencias profesionales y se considera accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

Últimas novedades en materia laboral y de Seguridad Social

Mediante la presente circular os informamos de las novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social que han acontecido durante los últimos días del año 2013. A continuación os mostramos unos cuadros resumen con las principales novedades:

REAL DECRETO –LEY 16/2013 DE 20 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACION ESTABLE Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. ENTRADA EN VIGOR EL 22 DE DICIEMBRE.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ( ARTICULO 12 ET)

  • Imposibilidad de realizar horas extraordinarias salvo de fuerza mayor.
  • Horas complementarias exclusivamente en contratos a tiempo parcial con jornada ordinaria al menos de 10 horas semanales en cómputo anual.
  • Se elimina la limitación de pacto de horas complementarias pactadas a los contratos de duración indefinida.
  • Diferenciación entre horas complementarias pactadas y voluntarias.
  • Se amplían el % de horas complementarias sin que puedan exceder en ningún caso alcance la jornada de un trabajador a tiempo completo. nº de horas complementarias pactadas: no superior al 30% de las horas ordinarias salvo previsión de convenio colectivo.( limite 60%) Nº de horas complementarias voluntarias (ofrecidas por el empresario): solo contratos indefinidos y no superior a 15 % salvo convenio colectivo (limite 30 %).
  • Obligación de registro de horas complementarias, su incumplimiento da lugar a una presunción de jornada completa.

PERIODO DE PRUEBA CONTRATOS ARTICULO 15 DURACION NO SUPERIOR A 6 MESES ( ART 15 ET)

  • No podrá ser superior a un mes, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
  • La interrupción del periodo de prueba se amplía a las situaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia, maternidad y paternidad.

DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA ( ART 34 ET)

  • El régimen de compensación de las diferencias de horas por exceso o por defecto será el previsto en convenio colectivo o a falta de previsión  por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y  en defecto de pacto deberán quedar compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.

REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO ( ART 37.5 ET)

  • Se amplía hasta los 12 años de edad la reducción de jornada del trabajo diario con la disminución proporcional del salario.

CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES( LEY 3/2012 )

  • Se posibilita la celebración del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial. Las bonificaciones e incentivos fiscales se disfrutarán de modo proporcional a la jornada pactada.
ETT
  • Posibilidad de que las ETT cedan a empresas usuarias trabajadores contratados bajo la modalidad de contratos en prácticas. Posibilidad de extender las bonificaciones por transformación de contrato en prácticas a indefinido a las empresas usuarias que sin solución de continuidad concierten un contrato indefinido con trabajadores en prácticas cedidos por una ETT.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA ( LEY 11/2013)

  • Se concreta el concepto de sector de actividad: el identificado como clase mediante un código numérico de cuatro cifras en el Anexo del RD 457/2007.

CONCEPTO GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS DE LAS APORTACIONES ECONOMICAS POR DESPIDOS QUE AFECTEN A TRABAJDORES DE 50 O MAS AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS

  • Se considera el concepto definido en el artículo 42 del Código de Comercio, si bien para los resultados del ejercicio solo se tiene en cuenta los resultados obtenidos en España por empresas que lo integren.

REDUCCION TIPO COTIZACION POR DESEMPLEO EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  • El tipo de cotización se reduce un 1%. Resulta el 8,30%. 6,70% a cargo del empresario y 1,60% a cargo del trabajador.

CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACION DEL RGSS. ( ART 109 LGSS)

Únicamente no se computarán en la base de cotización:

  • Asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizarlo en lugar distinto. Si se utiliza transporte público el importe de dichos gastos con factura o equivalente. Gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar de trabajo y del que constituya su residencia en la cuantía de la normativa estatal del IRPF.
  • Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones y despidos. ( ver los límites previstos en la norma)
  • Mejoras de las prestaciones por IT concedidas por las empresas.
  • Gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
  • Horas extraordinarias salvo para la cotización de AT y EP.
Nota: por tanto habrá de cotizar por conceptos por los que anteriormente no se cotizaba o están exentos parcialmente como : el plus distancia, las cantidades abonadas en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas, los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, planes de pensiones y a los sistemas de previsión social complementaria de sus trabajadores, la entrega a los trabajadores en activo, de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, de acciones o participaciones, las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, ayuda guardería, seguro médico…. Etc.

REGIMEN APLICABLE A LOS CONTRATOS VIGENTES CON ANTERIORIDAD A ESTE RD LEY

  • Horas complementarias: seguirán rigiéndose por lo por pactado anteriormente salvo que las partes acuerden modificarlo en los términos de la nueva redacción.
  • Periodos de prueba: continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron.

 

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 22/2013 DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2014 Y OTRAS CUESTIONES DE INTERES

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2014

  • El tope máximo de la base de cotización queda fijado, a partir de 1 de enero de 2014, en la cuantía de 3.597 €/mes .
  • Los tipos de cotización se mantienen igual:

CC: Empresa 23,60, Trabajador 4,70, TOTAL 28,30

HEF: Empresa 12, Trabajador 2,TOTAL 14

Restos HE: Igual que CC

AT y EP: Según Tarifa primas disposición adicional 4 º Ley 42,2006.

DETERMINACIÓN IPREM 2014

  • EL IPREM diario, 17,75 €.
  • El IPREM mensual, 532,51 €.
  • El IPREM anual, 6.390,13 €.

MODIFICACIONES DE LA LGSS. NOVEDADES EN PRESTACIÓN DE IT Y RESIDENCIA HABITUAL TERRITORIO ESPAÑOL.

  • La incomparecencia del trabajador a los reconocimientos médicos durante la IT requeridos por las MATEPSS dará lugar a la suspensión cautelar de la prestación por IT al objeto de comprobar la justificación o no de la incomparecencia. El procedimiento de suspensión está pendiente de desarrollo reglamentario.
  • Para mantener el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social que requieran la residencia habitual (ejemplo, asistencia sanitaria o pensión de jubilación no contributiva) en España será necesario no tener estancias en el extranjero de más de 90 días en el año natural.

SUPRESIÓN PAGO DEL FOGASA DEL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES.

  • Se suprime apartado 8 del art. 33 del Estatuto de los Trabajadores que preveía el pago por parte del FOGASA del 40 % de la indemnización de los despidos objetivos de trabajadores indefinidos levados a cabo en empresas con menos de 25 trabajadores. A partir de ahora las empresas con menos de 25 trabajadores deberán poner a disposición del trabajador la indemnización por despido objetivo íntegra.

 

RD 1046/2013 POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2014

CONGELACIÓN SMI 2014

  • El SMI en la agricultura, en la industria y en los servicios se mantiene en 21,51 €/día, 645,30 €/mes, 9.034,20 €/anuales.
  • El SMI para trabajadores temporeros, eventuales y empleadas del hogar 30,57 euros por jornada legal en la actividad y 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.