ARPA contribuye al ‘cambio cultural’ de 12 empresas en un programa piloto

Autor de la publicación: arpa

A lo largo de este año, doce empresas navarras han participado en el proyecto piloto de “Mejora de la competitividad a través del capital humano” que ha sido desarrollado por la Confederación de Empresarios de Navarra y que ha contado con la financiación del Servicio Navarro de Empleo

En palabras de José Antonio Sarría, presidente de CEN, la competitividad de las empresas del futuro deberá basarse en el compromiso e incluso el “sentimiento de pertenencia” de su equipo. En este sentido, “las compañías tienen que hacer partícipes a los trabajadores e informarles siempre de la situación de su empresa. No solo cuando las cosas vayan mal”. De ahí que la comunicación interna haya sido el principal aspecto desarrollado por las empresas participantes

A lo largo del año, un equipos de expertos ha elaborado un diagnóstico de la situación de cada empresa, y ha definido las medidas a implementar e indicadores para su acompañamiento y seguimiento en las 12 empresas navarras que han participado en la I Edicion del Proyecto: Grupo K Refrigeración, Grupo Aldakin, Getting Robótica SL, Smurfit Kappa Navarra, Lizarte, Cebi Electromechanical Components, Grupo Uvesco, Grupo ACR, Transportes Oteiza, Ingeteam Power Technology, Sedena y Gesinor Servicio de Prevención

Este año, se ha lanzado la segunda edición del proyecto, que cuenta con la participación, de momento, de seis empresas navarras: Gráficas Lizarra, Tanatorios Irache, Construcciones Abaigar, Amimet (Asociación de personas con discapacidad de la Ribera), Sunsundegui y Miasa.

El proyecto ha afectado a más de 1.500 trabajadores y ha identificado más de 150 acciones de mejora, con la implantación de más de 40 actuaciones. La comunicación interna ha sido el principal aspecto que los participantes han decidido mejorar junto con la adopción de medidas para desarrollar sistemas de evaluación del trabajo y formas de impulsar una mayor participación e interdependencia entre las áreas de la empresa

ARPA ha formado parte como líder de uno de los quipos de consultores que han colaborado en este programa piloto junto con Areté Activa, pello Yaben y Sinergium.

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